新闻与活动 登录

Chart 对公平的承诺

我们明白,观点和想法越多样化,我们就会越容易成功。因此,我们积极确保我们 Chart 家庭的各级员工都像我们生活的社会一样。我们不仅为 Chart 团队成员们提供他们实现职业发展梦想所需的资源,而且确保团队成员在做这些事情时感觉良好。 

V Chartu přistupujeme ke všem stejně

Víme, že čím jsou naše pohledy a nápady rozmanitější, tím jsme úspěšnější. Vytváříme takové podmínky, které podpoří rovnoprávný přístup ke všem. Snažíme se v rámci firem Chart nejen poskytnout zdroje potřebné pro rozvoj kariéry, ale také zajistit, abystese při tom cítili dobře.

领导层的女性力量

关于 Chart 的文化,您最喜欢的是什么?

Chart 拥有良好的协作文化 – 我们每天都面临着新的机遇以帮助我们的客户、应对技术挑战,并开发激动人心的低温新技术。成为一个愿意挺身而出并共同寻求解决方案的团队的一员令人兴奋,每个人都带来了独特的专业领域和背景。Chart 专家之间分享的知识和技术专长令我印象深刻。很多时候,我需要技术挑战方面的帮助,或者想了解有关我们产品之一的更多信息,我只需要询问身边的人。我发现每个人都乐于助人和热心互动,并愿意解答我的所有问题。

您靠什么成功胜任这个职位?

我很荣幸能够领导一支才华横溢、技术精湛的工程师团队。如果没有我的团队以及支持我和我团队的人们,我就不会取得成功。在我们迎接新挑战并为 Chart 开发和支持产品的过程中,能够见证他们的职业发展令我十分欣慰。

 

Beth McCall

多元化、公平和包容性委员会

我们如何扩大影响力

我们意识到,尽管我们已经达到或超过行业标准,但仍然可以做得更好。为进一步将多元化和包容性融入我们的文化中,我们成立了一个由员工推动并获得高管领导层支持的多元化和包容性委员会。

小组委员会

为集中精力,我们组建了 6 个专门针对特定影响领域的小组委员会。每个小组委员会均获得一名高管的支持。他们包括:
 
  • 社区参与
  • 人才/招聘/发展
  • 内部与外部沟通
  • 教育和培训
  • 广泛团队参与
  • 员工敬业度

Jak se snažíme být ještě lepší

Uvědomujeme si, že kromě dodržování zákonných standardů můžeme být ještě lepší. Abychom ještě více posílili principy diverzity a inkluze v naší firemní kultuře, ustavili jsme komisi pro diverzitu a inkluzi. V ní působí naši zaměstnanci, komisi podporuje nejvyšší management.

Týmy

Abychom lépe zacílili naše úsilí, vytvořili jsme 6 týmů. Každý z nich se zaměřuje na jinou oblast, kterou chceme ovlivňovat. Každý tým je zaštítěn některým ze členů výkonného vedení. Tyto oblasti jsou:

  • Zapojení komunity
  • Talenty / Nábor / Rozvoj
  • Interní a externí komunikace
  • Vzdělávání a odborná příprava
  • Široké zapojení týmu
  • Angažovanost zaměstnanců

委员会组成

加入委员会的 Chart 团队成员已经超过 50 名,各自具有不同的背景,来自不同的职能部门和职位级别。

代表人员的地理位置分布

美国、中国、印度、意大利和捷克共和国的委员会团队的办事处数量。

小组委员会利益

在目标区域具有影响力的小组委员会数量。

您可能还对这些感兴趣……

 

加入我们的人才社区。

凡是我们给您的东西,都是自己也放心使用的东西。承诺。