让 Chart 变得更好!
尽管已经达到或超过行业标准,但我们依然努力做到更好。多元化和包容性是我们企业文化的一部分,公司鼓励每个人充分发挥潜力,同时也尊重、重视每个人的文化、身份和体验。
Chart 的全球多元和包容委员会由员工推动,并获得了高管领导层的充分支持。我们关注特定的影响领域:
- 社区参与
- 人才/招聘/发展
- 内部与外部沟通
- 教育和培训
- 广泛团队参与
- 员工敬业度
作为一家负责任的企业,Chart 相信财务业绩、环境责任、我们的员工以及我们接触的全球社区之间密不可分。
为促进实现我们的可持续发展目标,Chart 致力于:
我们的企业责任集中在六个关键领域:(1) 多元化和包容性;(2) 道德规范;(3) 供应链;(4) 人员和安全;(5) 环境和保护;和 (6) 社区参与。您可以点击此页面上的相应选项卡,找到有关我们在这些关键领域中的计划、政策和程序的更多信息。
尽管已经达到或超过行业标准,但我们依然努力做到更好。多元化和包容性是我们企业文化的一部分,公司鼓励每个人充分发挥潜力,同时也尊重、重视每个人的文化、身份和体验。
Chart 的全球多元和包容委员会由员工推动,并获得了高管领导层的充分支持。我们关注特定的影响领域:
我们的政策旨在促进大家遵守道德行为及适用的法律和法规要求。Chart 倡导在公司的每个业务职能部门和各个层面上采取负责任的商业行为,我们希望整个价值链中的利益相关方也能达到我们的道德期望和标准。
建立并支持一种合乎道德、相互尊重、尊重我们的客户和股东的 Chart 文化,是我们的首要任务。
我们的《商业行为道德规范》旨在建立一种透明的企业文化,支持 Chart 的价值观 — 特别是诚信,并打造一个包容和安全的工作场所。我们的《商业行为道德规范》涵盖与治理、道德和企业社会责任相关的多项政策。它旨在帮助我们的员工解决日常工作中有挑战性的问题,并支持我们秉承以永不妥协的诚信精神开展业务的承诺。
建立并支持一种合乎道德、相互尊重、尊重我们的客户和股东的 Chart 文化,是我们的首要任务。
Chart 的价值观是安全、诚信、以客户为导向、上选雇主、并积极寻求可盈利的增长模式。
– Jillian Evanko,首席执行官
Chart 致力于遵守道德和商业行为的最高标准。我们努力要求供应商满足我们对合乎道德和遵守适用法律的期望。Chart 的《供应商行为准则》(以下简称“《准则》”)阐明了我们对每个产品供应商或服务供应商的期望。
Chart 致力于维护一个有安全保障且合乎道德的工作场所。Chart 始终采用质量、健康、安全与环境 (QHSE) 政策。
Chart 致力于开展环境管理和可持续商业实践。在我们的日常运营中,Chart 致力于提升员工对环境影响的认识,并为预防污染以及在我们的产品、服务和活动中使用可持续资源提供支持。我们的环境与可持续发展政策中规定的原则包括我们对可持续发展、遵守环境法规和更高生态效率标准的承诺。
每个季度,佐治亚州坎顿 D&S 部门的员工只要达到零事故目标,即可享用美味的烧烤午餐。管理层和团队成员努力让生产线保持正常运行,源源不断地生产出美味的甜茶。
Chart 佐治亚州坎顿的员工通过参加“捐赠食品,提升领导力”(Leading by Feeding)计划,帮助当地商会为食品救济站补充库存。在整整一个月中,鼓励社区在切罗基县商会的各个地方进行捐赠,为各组织提供支持,例如 Never Alone 和 Papa’s Pantry。
坎顿员工参加了由切罗基县服务联盟组织的秋季节日活动。Chart 作了慷慨的捐赠,获得了设计专属稻草人的机会,并亲切地将这个稻草人命名为“George”。
佐治亚州切罗基县服务联盟成立于 1935 年,是切罗基县历史非常悠久的志愿者服务组织。 该联盟对于儿童关怀有着深厚的根基和悠久的传统,致力于筹集资金以便为有需要的儿童提供食物、衣服、医疗和牙科护理、眼镜、奖学金等。